Mitarbeiterbindung lohnt sich. Die Kosten für die Wiederbesetzung einer Stelle liegen, so eine Daumenregel, in etwa in der Höhe des durchschnittlichen Jahresgehalts der zu besetzenden Position, bei Spezialisten oder höheren Manager-Posten zum Teil deutlich darüber. Ob Mitarbeiter bleiben, hängt wesentlich davon ab, ob berufliche Interessen und Bedürfnisse erfüllt werden. Wir geben einen Einblick, wie Mitarbeiterbindung funktioniert und wie eine Mitarbeiterbefragung dazu genutzt werden kann, das Commitment von Mitarbeitern zu erhöhen und Fluktuation zu reduzieren.
