Die Aufgabenstellung vieler Personaler: Befragungslandschaft und deren Prozesse neu denken. Moderner soll es sein, schneller & digitaler. Eine Vielzahl von Befragungsthemen sollen platziert werden: Digitalisierung, Engagement, Führung, New Work und eine große Anzahl weiterer…

Wir navigieren Sie die Feedback-Vielfalt: von der Klärung Ihrer Anforderungen, der Auswahl der richtigen Instrumente und Technologien, Implementierung und Umsetzung bis in den Nachfolgeprozess hinein – für Einzelprojekte, als auch für den sukzessiven Aufbau von Feedback-Landschaften.

AUF EINEN BLICK: UNSERE LEISTUNGEN

Weitere Informationen über unsere Leistungen finden Sie in der Broschüre Feedback-Landschaften. 

UNSERE STRATEGISCHE BERATUNG ZUR ZIELSETZUNG, EINFÜHRUNG & UMSETZUNG

Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende benötigen Feedback…

• zur Motivation und Stärkung des Selbstbildes
• für Kreativität & Fortschritt
• als Korrektiv und Verortung
• für Lernbereitschaft, -prozesse und – erfolge
• als Information und Datenbasis für das eigene Handeln

Richtig eingesetzt hilft Feedback das Engagement der Belegschaft deutlich zu steigern.

ENGAGEMENT & FEEDBACKKULTUR

Ergebnisse aus der PRIOTAS Benchmarkstudie 2019 mit 1.400 Arbeitnehmer*innen aus Deutschland

Organisationen sind unterschiedlich. Erfahrungen und Erwartungen an eine Feedback-Landschaft variieren stark. Dies berücksichtigen wir bei der individuellen Konzeption und Umsetzung Ihrer Feedback-Landschaft.

ENTSTEHUNG EINER FEEBDACK-LANDSCHAFT

Strategie, Struktur & Menschen