Der Workforce Twin ist die Change Intelligence Engine von PRIOTAS
Für jedes durchgespielte Vorhaben liefert der Workforce Twin direkt nutzbare Ergebnisse.
Ihr Veränderungsvorhaben
Geben Sie ein beliebiges Change-Vorhaben ein, zum Beispiel eine Restrukturierung oder Standortverlagerung.
Workforce Twin
Ihre Ergebnisse pro Vorhaben
Risiko-Hotspots
Reibungspunkte gezielt vorbereiten: Zeigt vor Change-Start, welche Bereiche und Themen kritisch werden könnten.
Planung & Kommunikation
Kommunikation zielgruppengerecht vorbereiten: Liefert Bausteine für die richtige Ansprache zur richtigen Zeit, abgestimmt auf Zielgruppen und die Fragen, die im Verlauf aufkommen werden.
Trainings
Führungskräfte gezielt vorbereiten: Passende Formate rüsten Führungskräfte und Multiplikatoren aus, damit sie nicht improvisieren müssen, wenn es schwierig wird.
Intelligence Layer
Ordnet Ihr Vorhaben ein und spielt es an Ihrem Organisationsmodell durch.
Ihr Organisationsmodell
Einmal aufgesetzt, immer wieder genutztVeränderungsfähigkeit
Aufstellung Ihrer Einheiten, z. B. bei Ressourcen, Führung und Zusammenarbeit.
Mitbestimmung und Recht
Betriebsvereinbarungen und Beteiligungsrechte
Strukturen und Anreize
Ziele, Kennzahlen und Vergütungssysteme
Stakeholder-Dynamik
Interessen und Abhängigkeiten
Das Setup dauert wenige Tage bis wenige Wochen, je nach Datenlage. Danach steht Ihr Organisationsmodell für jedes weitere Vorhaben bereit, ohne erneuten Aufwand.
Ableitung der Veränderungsfähigkeit
Um die Veränderungsfähigkeit einzelner Einheiten zu beschreiben, eignen sich Ergebnisse aus Mitarbeitendenbefragungen hervorragend. Eine typische Frage in unseren Befragungen lautet zum Beispiel:
„Ich kann meine Arbeit in der mir zur Verfügung stehenden Zeit gut erledigen.“
Wie stark eine Einheit dieser Aussage zustimmt, ordnen wir dem Readiness-Faktor Ressourcen zu, getrennt für jede Einheit.
Weist eine Einheit hier schwache Werte auf und soll gleichzeitig einen besonders arbeitsintensiven Change stemmen, treffen knappe Ressourcen auf hohe Anforderungen. Dies markiert der Workforce Twin als Risiko, noch bevor der Change beginnt.