Eine Mitarbeitendenbefragung zeigt, wie gut strategische Orientierung in der Organisation funktioniert: Kennen Mitarbeitende die Ziele, verstehen sie die Prioritäten und können sie die Strategie auf ihre eigene Arbeit übertragen?
Wann reicht eine kurze Pulsbefragung aus und wann braucht es eine breiter angelegte Mitarbeitendenbefragung? Entscheidend ist, wie klar die Fragestellung eingegrenzt ist und wie viele Einflussfaktoren für die Antwort berücksichtigt werden müssen.
Braucht es wirklich noch eine Befragungslösung? Nach mehr als 20 Jahren im Befragungsmarkt und über 1.500 Projekten haben wir eine klare Antwort auf diese Frage. Die lautet: ja.
Toxische Führung - ein Begriff der zu Recht ungesund klingt. Erfahren Sie in diesem Beitrag wie sie entsteht, sich auf Mitarbeitende auswirkt und welche Strategien es gibt, um sie zu bekämpfen.
Die negativen Folgen mangelnder Transparenz sind vielfältig. In diesem Blogeintrag gehen wir darauf ein, wie Sie eine offenen Unternehmenskultur schaffen, um das Vertrauen und die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zu stärken.
