Über uns

Wir bringen innovative Feedback-Landschaften in Organisationen, um die Arbeitswelt von Menschen besser zu machen und die Leistungsfähigkeit von Organisationen zu steigern.

Hierzu versammeln wir Experten aus Praxis und Wissenschaft, entwickeln und nutzen exzellente Technologien und setzen auf unseren umfangreichen Erfahrungsschatz.

Bei allem was wir tun, schaffen wir Werte, arbeiten nach hohen methodischen Standards und denken systemisch. Wir lieben es anzupacken, sind unkompliziert, offen und ehrlich.

Individuelle, am Kunden orientierte Lösungen
Anpassung der technischen Werkzeuge an unterschiedliche Zielgruppen
Experten unterschiedlicher Fachrichtungen (Betriebswirte, Psychologen, Soziologen, Statistiker, Wirtschaftsinformatiker)
Langjährige Erfahrungen mit Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen
Konsequente Weiterbildung (Systemische Beratung, Projektmanagement u. Ä.)

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Das PRIOTAS Feedback-Universum:
Potenziale entdecken. Erfolge steigern.

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Team

Marcel Bruder

Managing Director
Dipl. Kfm.

Seit 2002 beschäftigt sich Marcel Bruder mit technischen Lösungen und Inhalten rund um das Thema Feedback. 2009 spezialisierte er sich auf Personalbefragungen und angeschlossene Veränderungsprozesse systemischer Prägung, fünf Jahre als Mitglied der Geschäftsführung bei der tivian GmbH und seit 2014 bei der PRIOTAS GmbH.

Dr. Joachim Schroer

Principal Consultant
Dipl.-Psychologe

Die Arbeitsschwerpunkte von Dr. Joachim Schroer bilden die Unterstützung und Begleitung von organisationalen Veränderungsprozessen auf Basis von Mitarbeiterfeedback und geeigneten Folgemaßnahmen. Im Anschluss an das Studium der Psychologie in Trier arbeitete er am Lehrstuhl für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie der Universität Würzburg. Er hat freiberuflich und als Berater bei tivian und PRIOTAS in Köln mehr als 15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiter-Feedback und organisationaler Wandel gesammelt.

Prof. Dr. Frank Gehring

Senior Consultant
Dipl.-Psychologe

Prof. Dr. Frank Gehring begleitet Organisationen seit mehr als 10 Jahren bei der Konzeption und Umsetzung komplexer Organisationsentwicklungsprojekte. Zu den Schwerpunkten seiner Tätigkeit gehören Mitarbeiter- und Kundenbefragungen sowie auf Mitarbeiterfeedback aufbauende organisationale Veränderungsprozesse. Dr. Gehring studierte an der Universität Würzburg und der RWTH Aachen und promovierte an der Universität Münster. Er ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Köln.

Karsten Bach

Tech Lead Analytics & Customizing
Dipl.-Wirtschaftsinformatiker

Karsten Bach befasst sich seit 2006 mit der Entwicklung technischer Plattformen und Analysetools im Kontext von quantitativen Feedbackprozessen – davon fünf Jahre bei tivian. Bei PRIOTAS zeichnet er sich verantwortlich für die Konzeption und technische Gestaltung von Analyselösungen und deren Anpassung für Kundenprojekte. Er studierte Wirtschaftsinformatik und Betriebliche Kommunikationssysteme an der Universität Duisburg – Essen.

Cathi Fielenbach

Senior Consultant
Dipl.-Kffr.

Cathi Fielenbach ist spezialisiert auf die Implementierung von Feedbackprozessen in Organisationen – zunächst bei der tivian GmbH und seit 2015 bei PRIOTAS. Zuvor studierte Sie Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln.

Karriere

Wir fördern ein entwicklungsförderndes und innovatives Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden tagtäglich die Gelegenheit bekommen, einen Mehrwert für unsere Kunden zu stiften.

Sei mit dabei!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

(Senior) Consultant (m/w/d)

ab sofort / Voll- und Teilzeit / Köln

Zur offenen Position

Werkstudent/in Consulting (m/w/d)

ab sofort / Köln

Zur offenen Position

Wissenschaftlicher Beirat

Frau Prof. Dr. Ivonne Preusser ist Wirtschaftswissenschaftlerin und Diplom-Psychologin und seit dem Jahr 2016 Professorin an der Fakultät für Informations- und Kommunikationswissenschaften der TH Köln. Ihre Lehrgebiete sind u.a. Psychologie, Kundenorientierung und Führung, Design Thinking, Leadership und Arbeitswelt 4.0. Sie promovierte an der Universität St. Gallen in Strategy & Management und war dort am Institut für Führung und Personalmanagement tätig.

Aus der Praxis bringt sie langjährige Erfahrungen in leitenden Funktionen u.a. in der Personal- und Unternehmensberatung mit.

Ihre derzeitigen Arbeits- und Forschungsschwerpunkte sind digitaler Wandel, Future Skills, Unternehmenskultur, Leadership und Mitarbeiter in der Arbeitswelt 4.0.

Veranstaltungen

WEBINAR Donnerstag, 14. November 2024 um 11:00 Uhr

Referenzen

Wir verfügen über umfassende und langjährige Erfahrung mit Projekten in unterschiedlichen Branchen und Organisationsgrößen – von wenigen 100 bis hin zu mehreren Hunderttausend Mitarbeitern, vom lokalen Mittelständler bis hin zum global tätigen Konzern.

Ein Auszug aus unseren Referenzen: