Was Full Service bei PRIOTAS auszeichnet
Wir lesen Ihre Organisation als System
Jede Anforderung hat Folgen an anderer Stelle. Wenn der Betriebsrat die Führungsfragen nicht sehen soll, verlangt das eine eigene Zugriffs- und Auswertungslogik. Solche Wechselwirkungen denken wir zu Ende, bevor die Befragung startet, statt sie später im Reporting zu entdecken.
Wir bereiten Ergebnisse für jede Zielgruppe auf
Wir schneiden die Ergebnisse auf jede Ebene zu, vom strategischen Überblick fürs Management bis zum konkreten Teamergebnis für die Führungskraft. So weiß jede Ebene sofort, wo sie ansetzt.
Wir deuten die Ergebnisse und vertreten sie
Wir ordnen Befunde ein, machen Zusammenhänge zwischen den Themen sichtbar und leiten konkrete Handlungsempfehlungen ab. Mit einer Stellhebelanalyse zeigen wir, welche Themen am stärksten auf Engagement oder Commitment wirken, damit Sie dort zuerst ansetzen, wo es am meisten bringt. Vor Management und Führungskräften präsentieren wir die Ergebnisse selbst und halten den Rückfragen stand, mit unserer Methodik im Rücken.
Der Folgeprozess entscheidet, ob sich etwas ändert
Wir moderieren Ergebnisdialoge und Workshops mit ausgewählten Teams, leiten gemeinsam mit Ihnen konkrete Maßnahmen ab und verfolgen deren Fortschritt. So bleiben Sie auch nach der Auslieferung der Ergebnisse nicht allein.
Praxiserfahrung trifft wissenschaftlichen Standard
Unsere systemischen Berater:innen greifen auf einen Erfahrungsschatz aus über 1.500 Projekten zurück und arbeiten nach wissenschaftlichen Standards. Unsere Kollegen Prof. Dr. Frank Gehring und Prof. Dr. Joachim Schroer sind zum Beispiel Mitherausgeber des Standardwerks "Die Mitarbeiterbefragung"1 bei Schäffer-Poeschel.