Region Nord zeigt ein solides Fundament in den Kernbereichen Engagement (a): 3,8, Commitment (b): 3,8 und Zusammenarbeit im Team (m): 3,8. Die Mitarbeitenden arbeiten engagiert zusammen und identifizieren sich mit dem Unternehmen – das ist eine Stärke, die es zu sichern gilt.

Allerdings offenbaren sich drei kritische Schwachstellen: Förderung und Entwicklung (k: 3,3) ist das schwächste Themenfeld, insbesondere bei der Schulung neuer Prozesse (k2: 3,2), der Attraktivität von Weiterbildung (k3: 3,2) und der persönlichen Entwicklungsförderung (k4: 3,2). Daneben zeigen sich Optimierungspotenziale in Zusammenarbeit …