3. Wie lässt sich sicherstellen, dass Feedbackgeber*innen ehrlich antworten?

Durch Anonymität und Vertrauen. Die Anonymität wird technisch über Mindestgruppengrößen abgesichert: Ergebnisse werden erst ab einer definierten Anzahl von Antworten pro Perspektive ausgewiesen. Mindestens genauso wichtig ist die Kommunikation: Feedbackgebende müssen wissen, dass ihre Antworten nicht auf Einzelpersonen zurückgeführt werden können und dass die Ergebnisse der Führungskraft gehören, nicht HR.