Wie lassen sich Führungskräfte-Feedback und Mitarbeitendenbefragung verbinden?

Eine Mitarbeitendenbefragung zeigt, wie die Führung in der Organisation insgesamt wahrgenommen wird. Ein Führungskräfte-Feedback macht sichtbar, wie einzelne Führungskräfte persönlich erlebt werden. Zusammen verbinden beide Instrumente die übergreifende Diagnose mit der individuellen Entwicklung.

Die Mitarbeitendenbefragung identifiziert zentrale Handlungsfelder und zeigt, in welchen Bereichen Führungsverhalten besonders relevant ist. Das Führungskräfte-Feedback greift diese Themen auf und übersetzt sie in konkrete Stärken, Entwicklungsfelder und nächste Schritte für die einzelne Führungskraft.

So entsteht ein durchgängiger Prozess: von der Analyse der Führungskultur über die persönliche Rückmeldung bis zur gezielten Entwicklung.