Wie unterscheidet sich der Workforce Twin von Kotter und ADKAR?

Kotter und ADKAR geben Orientierung für die Gestaltung und Begleitung von Veränderungen. Der Workforce Twin ist kein weiteres Phasenmodell. Er analysiert ein konkretes Veränderungsvorhaben anhand der Organisation, die es umsetzen soll.

Dafür ermittelt der Workforce Twin die betroffenen Einheiten, bewertet ihre Change Readiness und bezieht Stakeholder, Mitbestimmung, Strukturen und Anreizsysteme ein. Auf dieser Grundlage entstehen passende Maßnahmen, Kommunikationsmaterialien und Trainings. Der Workforce Twin kann ergänzend zu Kotter, ADKAR oder einem unternehmenseigenen Change-Vorgehen eingesetzt werden.