Was ist der Unterschied zwischen Change-Impact-Analyse und Change Readiness?

Eine Change-Impact-Analyse untersucht, welche Bereiche, Rollen, Prozesse und Personen von einem Veränderungsvorhaben betroffen sind. Change Readiness beschreibt, wie gut die betroffenen Einheiten auf die Anforderungen dieses Vorhabens vorbereitet sind. Der Workforce Twin verbindet beide Perspektiven. Dadurch wird sichtbar, wo eine starke Betroffenheit auf fehlende Ressourcen, geringe Veränderungserfahrung oder andere schwierige Voraussetzungen trifft.