Gutes Führungsverhalten trägt maßgeblich zur Motivation und Unternehmensbindung der Mitarbeiter bei. Wir helfen Ihnen mit der Einführung, Durchführung und Weiterentwicklung adäquat abgestimmter Führungskräfte-Feedbacks dabei, Ihren Führungskräften wichtige Rückmeldungen über die Wirkung ihres Verhaltens sowie dessen Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen zu geben.

• Unterstützung bei der Entwicklung von Leitbildern und Anforderungskatalogen
• Unternehmensindividuell ausgerichtete Entwicklungsinstrumente
• Abgleich der Leistungen von Führungskräften mit den Anforderungen des Unternehmens
• Hinweise für die berufliche Weiterentwicklung von Führungskräften
• Optimierung des Zusammenspiels zwischen strategischer Ausrichtung und Führungsarbeit
• Aufdeckung von Personalentwicklungsbedarf
• Reflexion mit Vorgesetzten, Feedbackgebern und Personalabteilungen
• Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen und Einbindung in tragfähige Personalentwicklungsstrukturen