New Work

CHANGING THE NATURE OF WORK

Selbstständigkeit, Freiheit und Teilhabe an Gemeinschaft

drei Schlüsselfaktoren des von Frithjof Bergmann in den 80er Jahren aufgestellten New Work Konzepts - heute noch elementare und revolutionäre Ansprüche an eine bessere Arbeitswelt.

Globalisierung und Digitalisierung leiten uns, die Arbeitswelt soll verändert und verbessert werden. Transformation und neue Wertvorstellungen sind nötig. New Work, das Schlagwort der letzten Jahre.

Letztlich schafft New Work enorme Potenziale für Unternehmen, die sich auf den Wandel Ihrer Arbeitswelt einlassen.

So sehen wir deutlich, dass in Unternehmen mit sehr ausgeprägtem New Work Klima Agilität, lebenslanges Lernen sowie unternehmerisches Handeln gelebt werden.

Wie bringen wir - Mitarbeitende, Teams, Führungskräfte, Organisationen –im Sinne von New Work zum blühen?

Veränderte Grundhaltung, neue Wertvorstellungen - New Work ist mehr als Design Thinking, Home Office und Agiles Arbeiten

Erfolgreiches New Work führt zu einer spürbar veränderten Unternehmenskultur und erfordert Ganzheitlichkeit. So lebt das Konzept von Umsetzung der Mitarbeitenden, Teams und Führungskräften – sprich der gesamten Organisation.

Je mehr Maßnahmen eingesetzt werden, desto leistungsfähiger schätzen die Teilnehmenden ihre Organisationen ein.“ (Quelle)

Zu den Elementen für eine erfolgreiche Implementierung gehören Agile Führung, Arbeitszeit- und Arbeitsortautonomie, Digital Leadership und Empowerment-orientierte Führung.

Die Corona-Situation hat die Arbeitszeit- und Arbeitsortautonomie deutlich beschleunigt. Ohne begleitende Maßnahmen sehen wir das Risiko, dass Personen zu Einzelsilos werden. Sie sitzen zuhause und arbeiten, wann und wie sie wollen. Eine Abstimmung mit anderen ist nicht zwingend notwendig. Außer ein konkreter Arbeitsschritt verlangt dies. New Work hilft durch die Arbeit an den verschiedenen Themen die Siloisierung des einzelnen Mitarbeiters zu verhindern.

 

Elemente von New Work

 

Check your NEW (WORK) NATURE

Wie reif ist Ihre Organisation in Hinblick auf New Work?

Jede Organisation zeichnet sich durch individuelle Strukturen und Prozesse aus. Wir starten bei der einzelnen Person mit der Analyse und entwickeln mit Ihnen eine Roadmap, New Work zu implementieren.

New Work Development Program

Mit unserem New Work Development Program bringen wir Sie bei ihren Handlungsfeldern nach vorne. So machen wir bspw. Ihre Führungskräften für virtuelle Zusammenarbeit fit, führen agile Arbeitsmethoden ein und sorgen für die erfolgreiche Begleitung bei der Einführung digitaler Methoden.

 

CHANGING THE NATURE OF WORK - IHR WEG

 

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Tel: +49 (221) 300636-0
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