Damit Veränderungsprozesse in Organisationen erfolgreich sind, ist es wesentlich, dass sich Mitarbeiter und Führungskräfte mit den Zielen identifizieren und die Prozesse aktiv mitgestalten. Daher orientiert sich unsere Change-Beratung immer an den kulturellen Besonderheiten und der Veränderungsfähigkeit unserer Kunden.

• Ermittlung von Veränderungspotenzial durch Befragung von Mitarbeitern
• Kombination von Top-down und Bottom-up Ansätzen
• Erarbeitung von Strukturen für aktuelle und zukünftige Veränderungsprozesse
• Anpassung von Rahmenbedingungen zur Motivation der Mitarbeiter
• Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitern
• Systematische Planung und Kommunikation kurzfristiger Ziele und Erfolge
• Verschiedene Tracking-Methoden zum Stand der Veränderung