Change-Beratung

Veränderungsprozesse unternehmensindividuell initiieren und begleiten
Damit Veränderungsprozesse in Organisationen erfolgreich sind, ist es wesentlich, dass sich Mitarbeitende und Führungskräfte mit den Zielen identifizieren und die Prozesse aktiv mitgestalten. Daher orientiert sich unsere Change-Beratung immer an den kulturellen Besonderheiten und der Veränderungsfähigkeit unserer Kunden.
- Ermittlung von Veränderungspotenzial durch Befragung von Mitarbeitenden
- Kombination von Top-down und Bottom-up Ansätzen
- Erarbeitung von Strukturen für aktuelle und zukünftige Veränderungsprozesse
- Anpassung von Rahmenbedingungen zur Motivation der Mitarbeitenden
- Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Systematische Planung und Kommunikation kurzfristiger Ziele und Erfolge
- Verschiedene Tracking-Methoden zum Stand der Veränderung