Organisationen sind dynamische Systeme –wie Menschen lernen sie kontinuierlich und entwickeln sich weiter. Wissenschaftliche Studien zeigen, dass menschliche Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen die Hauptquelle für Wettbewerbsvorteile und den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Über verschiedene Branchen hinweg beobachten wir, dass blühende Organisationen sich durch erhöhte Werte in Bezug auf Rentabilität, Produktivität, Qualität, Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterbindung auszeichnen (Cameron, Bright, & Caza, 2004; Cameron, Mora, & Leutscher, 2010; Gittell, et al., 2006).

Was bringt Unternehmen nun zum „Blühen“? Was macht sie innovativ und erfolgreich? Wie gelangen Sie zur „Flourishing Organization“?

Der Schlüssel liegt in der Fokussierung auf die Inspiration, Motivation und Mobilisierung Ihrer Belegschaft. Den Wandel zur blühenden Organisation vollziehen wir mit unseren Kunden Schritt für Schritt.

TRANSFORMATIONSSTUFEN DER ORGANISATION

Selbst in Krisenzeiten ist es möglich, Organisationen weiterzuentwickeln und „blühen zu lassen“ – das zeigen unsere Erfahrungen aus früheren Krisen. In diesen Zeiten neigen viele Führungskräfte dazu, sich auf auftretende Probleme zu konzentrieren. Von ebenso großer Bedeutung ist es, den Fokus zugleich auf Chancen im Marktumfeld zu legen – auch wenn dies deutlich schwieriger zu bewerkstelligen ist. Durch die stärkenbasierte Vorgehensweise entwickeln sich positive Dynamiken, die das Unternehmen durch die Krise tragen und es gestärkt daraus hervorgehen lassen.

IHR WEG ZUR FLOURISHING ORGANISATION

Die Schaffung einer florierenden Organisation erfordert meist einen Wandel der Denkweisen, Werte und neue Verhaltensweisen.

Um optimal anzusetzen, starten wir mit einer Analyse und identifizieren die wichtigsten Stellhebel für Flourishing in Ihrer Organisation. Im Anschluss legen wir gemeinsam fest, welche Themen vorrangig behandelt werden sollen. Wir begleiten langfristig – in der Regel durch Einzel- und Teamcoachings und den Aufbau von Veränderungsstrukturen.