Häufige Fragen zum Führungskräfte-Feedback

Hier finden Sie Antworten auf typische Fragen aus der Praxis, von der Planung über die Durchführung bis zum Follow-up.

• 1. Was muss ich intern vorbereiten, bevor ein Führungskräfte-Feedback starten kann?
• 2. Wie viele Feedbackgeber braucht eine Führungskraft?
• 3. Wie stellen wir sicher, dass Feedbackgeber ehrlich antworten?
• 4. Wem gehören die Ergebnisse?
• 5. Wie lange dauert ein kompletter Feedbackprozess?
• 6. Ab wie vielen Führungskräften lohnt sich ein Führungskräfte-Feedback?
• 7. Wie unterscheidet sich ein Führungskräfte-Feedback von der Führungsbewertung in einer Mitarbeitendenbefragung?
• 8. Können Führungskräfte ihre Feedbackgeber selbst auswählen?
• 9. Was passiert, wenn eine Führungskraft schlechte Ergebnisse bekommt?
• 10. Lässt sich ein Führungskräfte-Feedback mehrsprachig durchführen?