8. Wie granular muss die Beurteilung sein? Reicht eine Erhebung für das ganze Unternehmen?

Das kommt auf die Arbeitsbedingungen an. Wenn sich Tätigkeiten und Belastungsfaktoren über Bereiche hinweg kaum unterscheiden, kann eine Beurteilung stellvertretend für eine Klasse von Arbeitsplätzen stehen. Sobald sich Arbeitsbedingungen wesentlich unterscheiden (z.B. Produktion vs. Verwaltung, verschiedene Standorte), muss differenziert werden. Die ausgewählten Einheiten sollten das Spektrum der Arbeitsplätze im Unternehmen abdecken. Will man allerdings soziale Beziehungen valide untersuchen, reicht eine Stellvertreterlogik nicht aus. Dann muss man sich letztlich alle Einheiten anschauen, weil sich Zusammenarbeit, Führung und Anerkennung von Team zu Team unterscheiden.