Ein Instrument, drei Einsatzkontexte

Pulsbefragungen lassen sich flexibel auf unterschiedliche Situationen zuschneiden. Entscheidend ist nicht das Format, sondern die Frage, die beantwortet werden soll.

Follow-up-Monitoring

Sie haben eine Mitarbeitendenbefragung abgeschlossen und wollen wissen, ob sich etwas bewegt? Dann zeigt eine Pulsbefragung, ob und wo die Organisation vorankommt oder inwiefern Themen einschlafen.

Projektbegleitung

Sie haben ein konkretes Veränderungsprojekt gestartet und brauchen Rückmeldung, ob es bei den Betroffenen ankommt? Dann liefert eine fokussierte Pulsbefragung die Grundlage, um den Kurs zu halten oder zu korrigieren.

Frühwarnung

Sie spüren Widerstände in einer laufenden Veränderung, können sie aber nicht greifen? Dann macht eine Pulsbefragung sichtbar, wo Unsicherheiten entstehen und wo es Klärung braucht.