4. Wann ist eine Stichprobe sinnvoll und wann eine Vollerhebung?

Eine Stichprobe eignet sich, wenn die Fragestellung keine Auswertung auf Teamebene erfordert. Sie reduziert den Aufwand leicht und liefert trotzdem belastbare Ergebnisse auf Gesamtebene. Statistisch reichen bei Organisationen ab 500 Mitarbeitenden oft Stichproben von 30 Prozent für belastbare Aussagen. Vollerhebungen sind sinnvoll, wenn Ergebnisse bis auf Bereichs-, Standort- oder Einheitsebene heruntergebrochen werden sollen.