4. Wem gehören die Ergebnisse?

Das ist eine der wichtigsten Designentscheidungen. Wir empfehlen: Der individuelle Ergebnisbericht gehört der Führungskraft. Sie entscheidet, mit wem sie ihn teilt. Wenn HR oder die nächsthöhere Führungsebene automatisch Zugriff erhalten, verändert das den Charakter des Instruments grundlegend. Führungskräfte öffnen sich für Feedback, wenn sie die Kontrolle über ihre Ergebnisse behalten.