6. Ab wie vielen Führungskräften lohnt sich ein Führungskräfte-Feedback?

Es gibt keine Untergrenze. Auch einzelne Führungskräfte können ein individuelles Feedback durchlaufen. Ein systematisches Programm mit wellenbasierter Durchführung lohnt sich erfahrungsgemäß ab etwa 10 Führungskräften. Darunter ist ein individueller Ansatz oft pragmatischer.