7. Wie unterscheidet sich ein Führungskräfte-Feedback von der Führungsbewertung in einer Mitarbeitendenbefragung?

Eine Mitarbeitendenbefragung bewertet Führung auf Ebene von Organisationseinheiten: Wie wird Führung in Bereich X insgesamt wahrgenommen? Ein Führungskräfte-Feedback gibt einer einzelnen Führungskraft eine persönliche Rückmeldung aus mehreren Perspektiven. Das eine ist ein Diagnoseinstrument für die Organisation, das andere ein Entwicklungsinstrument für die Person. Beides zusammen ergibt den größten Nutzen.