Mobile Recruiting im War for Talents, Bindungsprogramme für die Generation Y, Achtsamkeit gegen Multitasking im Hamsterrad. Der HR-Markt unterliegt regelmäßig neuen Trends. Ebenso vielfältig sind die KPIs, die die Scorecards des Managements befüllen. Doch was braucht ein Unternehmen, um erfolgreich zu sein? Und wie lässt es sich aussagekräftig ermitteln und wirksam positiv beeinflussen?
Auf der Basis unserer praktischen Beratungstätigkeit, aktueller wirtschaftspsychologischer und betriebswirtschaftlicher Forschungsergebnisse sowie eigener Umfragen unter Personalverantwortlichen haben wir vier Faktoren ermittelt, die für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen von Bedeutung sind: Engagement, Commitment, Kundenorientierung und Veränderungskompetenz.
In einer eigenen Studie haben wir untersucht, wie es um das Engagement und Commitment deutscher Arbeitnehmer bestellt ist, wie kundenorientiert Mitarbeiter ihr direktes Arbeitsumfeld erleben und wie veränderungsförderlich Strukturen und Prozesse sind. Und – last, but not least – was Unternehmen tun können, wenn es nicht so rosig aussieht, um die Aussichten zu verbessern.
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