Artikel zum Schlagwort: Engagement

Eine Vielzahl von Studien belegt, wie wichtig das Engagement der Belegschaft für den Erfolg von Unternehmen ist. Zugleich wird aber auch deutlich, dass es in puncto Motivation noch deutlich „Potential nach oben“ gibt. Wir zeigen, welchen Mehrwert eine Mitarbeiterbefragung zur Steigerung des Engagements durch die Ableitung von unternehmensindividuellen Maßnahmen gegenüber pauschalen Erkenntnissen aus der Forschung bietet.

Mitarbeiterbefragung. Lohnt sich das denn überhaupt? Wir haben neun gute Argumente zusammen getragen.

„Zuckerbrot und Peitsche“ – ein klassisches Konzept. Die Befunde häufen sich jedoch, dass das gewünschte Ziel – die Steigerung der Motivation der Belegschaft – oftmals nicht erreicht wird. Im Gegenteil: das Prinzip kann sogar deutlich negativen Einfluss auf das Engagement der Mitarbeiter haben.

Commitment, Engagement und Zufriedenheit sind gängige Zielgrößen einer Mitarbeiterbefragung. Nach der Zufriedenheit der Mitarbeiter wird allerdings immer seltener gefragt.  Wir beleuchten die Ursachen.

Wie Lebewesen durchlaufen auch Organisationen verschiedene Entwicklungsphasen. Jede Phase bringt spezifische Herausforderungen mit sich, die es zu bewältigen gilt. Das Instrument Mitarbeiterbefragung kann hierzu einen wichtigen Beitrag leisten.

Engagement, Commitment, Kundenorientierung und Veränderungsvermögen: wie ist es um deutsche Unternehmen bestellt?

Angst vor Digitalisierung - Wie Mitarbeiter deutscher Unternehmen zu Auswirkungen der digitalen Transformation stehen und warum partizipative Führung und Entwicklungsmöglichkeiten Ängste lindern können.

Home-Office – bis vor kurzem vielen Arbeitgebern ein Dorn im Auge, aktuell eine Möglichkeit den Betrieb ohne Corona-Gefährdung fortsetzen. Was wird vom Home-Office bleiben, wenn wir zur Normalität zurückkehren?

Mitarbeiterzufriedenheit, Engagement und Commitment – drei Begriffe, die oft in einen Topf geschmissen werden, aber tatsächlich unterschiedliche Aspekte des Arbeitslebens beschreiben. Wir erklären, was diese Konzepte voneinander unterscheidet und warum es sich lohnt, sie klar abzugrenzen.