Artikel zum Schlagwort: Engagement

Eine Vielzahl von Studien belegt, wie wichtig das Engagement der Belegschaft für den Erfolg von Unternehmen ist. Zugleich wird aber auch deutlich, dass es in puncto Motivation noch deutlich „Potential nach oben“ gibt. Wir zeigen, welchen Mehrwert eine Mitarbeitendenbefragung zur Steigerung des Engagements durch die Ableitung von unternehmensindividuellen Maßnahmen gegenüber pauschalen Erkenntnissen aus der Forschung bietet.

Mitarbeitendenbefragung. Lohnt sich das denn überhaupt? Wir haben neun gute Argumente zusammen getragen.

„Zuckerbrot und Peitsche“ – ein klassisches Konzept. Die Befunde häufen sich jedoch, dass das gewünschte Ziel – die Steigerung der Motivation der Belegschaft – oftmals nicht erreicht wird. Im Gegenteil: das Prinzip kann sogar deutlich negativen Einfluss auf das Engagement der Mitarbeitenden haben.

Mitarbeitendenzufriedenheit ist aus unserer Sicht keine dritte Standard-Zielgröße neben Engagement und Commitment. Ganz ins Archiv gehört sie aber auch nicht: Als ergänzender Indikator kann sie sinnvoll sein, wenn ein Gesamturteil zur Arbeitssituation gefragt ist, eine Zeitreihe fortgeführt werden soll oder eine konkrete Veränderung bewertet werden soll.

Unternehmen befinden sich je nach Entwicklung, Wachstum und Veränderung in unterschiedlichen Situationen. Daraus ergeben sich unterschiedliche Herausforderungen – und damit auch unterschiedliche Themen für eine Mitarbeitendenbefragung. Unternehmensphasen können dabei als Orientierungsrahmen helfen, sollten aber nicht als starres Modell verstanden werden.

Engagement, Commitment, Kundenorientierung und Veränderungsvermögen: wie ist es um deutsche Unternehmen bestellt?

Angst vor Digitalisierung - Wie Mitarbeitende  deutscher Unternehmen zu Auswirkungen der digitalen Transformation stehen und warum partizipative Führung und Entwicklungsmöglichkeiten Ängste lindern können.

Home-Office – bis vor kurzem vielen Arbeitgebern ein Dorn im Auge, aktuell eine Möglichkeit den Betrieb ohne Corona-Gefährdung fortsetzen. Was wird vom Home-Office bleiben, wenn wir zur Normalität zurückkehren?

Mitarbeitendenzufriedenheit, Engagement und Commitment – drei Begriffe, die oft in einen Topf geschmissen werden, aber tatsächlich unterschiedliche Aspekte des Arbeitslebens beschreiben. Wir erklären, was diese Konzepte voneinander unterscheidet und warum es sich lohnt, sie klar abzugrenzen.