Was zeichnet den Führungsstil von Managern in agilen Organisationen aus? Wie unterscheidet sich dieser von älteren Konzepten? Ist Agilität wirklich neu oder doch „nur“ alter Wein in neuen Schläuchen?
Führungskräftefeedback fördert die Entwicklung von Führungskompetenzen und einer starken Unternehmenskultur. In diesem Beitrag beleuchten wir, ob Feedback-Fragebögen an einem - in der Regel - abstrakten Führungsleitbild ausgerichtet werden sollten.
