Mitarbeitendenbefragungen sind nur der Anfang – der wahre Erfolg liegt in den Follow-up-Prozessen. Mein Beitrag beschreibt, warum sie manchmal scheitern und wie Unternehmen echte Veränderungen erzielen können.
Führungskräftefeedback fördert die Entwicklung von Führungskompetenzen und einer starken Unternehmenskultur. In diesem Beitrag beleuchten wir, ob Feedback-Fragebögen an einem - in der Regel - abstrakten Führungsleitbild ausgerichtet werden sollten.
