Artikel zum Schlagwort: Zufrieden

Mitarbeitendenzufriedenheit ist aus unserer Sicht keine dritte Standard-Zielgröße neben Engagement und Commitment. Ganz ins Archiv gehört sie aber auch nicht: Als ergänzender Indikator kann sie sinnvoll sein, wenn ein Gesamturteil zur Arbeitssituation gefragt ist, eine Zeitreihe fortgeführt werden soll oder eine konkrete Veränderung bewertet werden soll.

Mitarbeitendenzufriedenheit, Engagement und Commitment – drei Begriffe, die oft in einen Topf geschmissen werden, aber tatsächlich unterschiedliche Aspekte des Arbeitslebens beschreiben. Wir erklären, was diese Konzepte voneinander unterscheidet und warum es sich lohnt, sie klar abzugrenzen.

Psychologische Sicherheit ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Teams und Organisationen.  Dieser Beitrag beleuchtet die wichtigsten Vorteile und Grenzen psychologischer Sicherheit.

Leistung und Gegenleistung - Wertschätzung lässt sich nicht nur mit Worten, sondern auch in konkreten Maßnahmen wie einer angemessenen Vergütung ausdrücken. Erfahren Sie, warum Wertschätzung auf verschiedenen  Ebenen zählt und wie Unternehmen davon profitieren. 

Die negativen Folgen mangelnder Transparenz sind vielfältig. In diesem Blogeintrag gehen wir darauf ein, wie Sie eine offenen Unternehmenskultur schaffen, um das Vertrauen und die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zu stärken.