Braucht es wirklich noch eine Befragungslösung? Nach mehr als 20 Jahren im Befragungsmarkt und über 1.500 Projekten haben wir eine klare Antwort auf diese Frage. Die lautet: ja.
Wann reicht eine kurze Pulsbefragung aus und wann braucht es eine breiter angelegte Mitarbeitendenbefragung? Entscheidend ist, wie klar die Fragestellung eingegrenzt ist und wie viele Einflussfaktoren für die Antwort berücksichtigt werden müssen.
