Priotas Blog

Lange Arbeitswege können zusätzliche Belastungen im Arbeitsalltag verursachen. Unternehmen können zwar die Entfernung zum Arbeitsplatz meist nicht verändern, aber mit flexibleren Arbeitszeiten, planbaren Präsenztagen und mobilem Arbeiten dazu beitragen, die Auswirkungen des Pendelns zu reduzieren.

Illegitime Aufgaben sind den meisten von uns schon im beruflichen Alltag begegnet. Ein Beispiel: Man erhält einen Auftrag, für dessen Erledigung man eigentlich nicht zuständig wäre. Ärger und ein Gefühl der Kränkung treten dabei recht häufig auf. Illegitime Aufgaben stellen daher einen beachtlichen Faktor der psychischen Beanspruchung dar. 

Die Konzeption und Begleitung einer Mitarbeitendenbefragung kann viele Herausforderungen bergen. Für einen gelungenen Start in den Nachfolgeprozess ist eine passgenaue Darstellung der Ergebnisse unabdingbar.

Die erste deutschsprachige Studie zum Thema „Cultural-Fit“:
Pioniere aus dem Personalbereich sind gefragt!

Mitarbeitendenzufriedenheit ist aus unserer Sicht keine dritte Standard-Zielgröße neben Engagement und Commitment. Ganz ins Archiv gehört sie aber auch nicht: Als ergänzender Indikator kann sie sinnvoll sein, wenn ein Gesamturteil zur Arbeitssituation gefragt ist, eine Zeitreihe fortgeführt werden soll oder eine konkrete Veränderung bewertet werden soll.