Priotas Blog

Phablets, Tablets und Smartphones: Immer mehr Mitarbeiter sind online erreichbar. Ist die klassische Mitarbeiterbefragung per Papier bereits Schnee von gestern? 
Die Verfahren im Überblick.

57% aller Menschen in Deutschland empfinden ihr Leben als stressig. Das ergab eine Forsa-Umfrage der Techniker Krankenkasse. Die gute Nachricht: Stress ist nicht zwingend gefährlich oder schädlich. Doch das Risiko, psychisch oder körperlich zu erkranken, steigt, wenn unser Alltag zu hektisch wird. Die berufliche Tätigkeit eines Menschen kann in dieser Hinsicht eine große Rolle spielen. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung untersucht, inwieweit die Arbeitsbedingungen eines Unternehmens zum Stresspegel der Mitarbeitenden  beitragen.

Unternehmen befinden sich je nach Entwicklung, Wachstum und Veränderung in unterschiedlichen Situationen. Daraus ergeben sich unterschiedliche Herausforderungen – und damit auch unterschiedliche Themen für eine Mitarbeitendenbefragung. Unternehmensphasen können dabei als Orientierungsrahmen helfen, sollten aber nicht als starres Modell verstanden werden.

Beanspruchungsfolgen durch die berufliche Tätigkeit hängen oftmals mit Überforderung und hohem Druck zusammen. Häufig spielen aber auch monotone Anforderungen eine Rolle – Drei Ansätze zum Umgang mit Monotonie.

Präventionskultur zeigt sich darin, wie selbstverständlich Sicherheit und Gesundheit bei Führung, Kommunikation, Beteiligung und Arbeitsgestaltung berücksichtigt werden. Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung kann dabei helfen, kritische Arbeitsbedingungen früh zu erkennen und gezielt zu verbessern.